第二千五百三十章 顺境逆境

局！”小星说道。

“这么说…我们以后在人才别上需要更加细心了， 特别是在心理和执行力上都要注意才对！”李运恍然道。

“不错！”

“那么， 可不可以说，在顺境中成长起来的人更适合当团队成员，而在逆境中成长起来的人更适合当领导呢？”李运问道。

“这个问题也不是绝对的，因为当领导所需要的素质是多方面的，如果一个人很有才，但性格太过特立独行，又不能克服自己这个特点，不能与团队成员有很好的沟通，那么团队成员的执行力就会出现问题，这样的人十有**也是很难当好领导的！”小星笑道。

“就是嘛，带领一支团队需要极强的领导力，这在一定程度上可以达到艺术化的程度，其实这也是一种道意，需要好好琢磨…”李运说道。

“然也！逆境中所出的人才的确有自己较为明显的缺陷，不过…”

“不过什么？”

“逆境人才也有自己的长处，如果我们能用好他们的长处，也许他们会给我们带来意想不到的巨大收获！”

“哦？他们有什么长处？”李运问道。

“他们性格坚毅，有气魄，有勇气，不服输，越挫越勇，有创意，能坚持自己的想法，不受别人意见的影响，勇于承担责任…这些品质都是一名领导难得的气质，有这样气质的领导往往能够带领团队成员创造出惊人的业绩！”

“这…”李运听得微微点头。

的确，一名领导若能拥有这样的气质就太难得了，事实上，许多领导往往都是按上一辈的做法按部就班地做下去，或是模仿别人的做法在自己这一边另搞一套，很难有自己的创意，即便有创意，也往往在别人的意见面前就退缩了，根本不敢坚持并推行下去…

以前在清元门的时候，那些原来的坊市霸主就习惯于吃老本，结果被自己的做法一一冲垮，很快就溃不成军…

小星续道：“逆境人才如果做团队成员的确不大合适，但如果他们有能力当到团队领导的话，则有可能成为大才！也就是说，逆境中要么不怎么出人才，要么一出就是大才！”

……！