第一千八百零四章 逆境出人才?还是顺境?
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为真正人才的时候。而在这种情况下(qfyd)•(net), 顺境所产生的人才量就要多于逆境产生的✣(七分阅#读)_[(qfyd.net)]✣『来[七分阅#读]#看最新章节#完整章节』(qfyd)•(net), 这就是小奴从大数据中得到的结果。”小星解释道。
“好吧,有了良好的运行规则作前提,我相信大数据所提供的结果,顺境所出的人才量的确会大得多,因为人们在顺境中可以将更多的时间和精力投入到修习当中,那么他们所获得的知识量肯定要比那些身处逆境,没有条件的人要多得多!”李运赞同道。
“是的!顺境中不仅可以产生工蜂型的人才,也可以产生领导型的人才,只是在领导特质上可能与逆境中产生的特殊人才会有所不同,两者的区别还是极大的,但孰优孰劣,还要看他们各自所在的环境,不同的环境需要不同的人才,所以,没有好与不好的人才,只有放对或放错了位置的人才,这句话也是颇有道理的。”小星分析道。
“不错!好的规则能够保证大多数正确的人才出现在正确的位置上,这个几率越高,表明规则运行得越好,希望我们大运宫和舰中世界都能达到这样的效果!”
“大人放心,从现在的评估来看,我们这两个世界的运行都是极为良好的,所以才会出现如此多的人才,各种各样的人才,使得两个世界的生机气息日渐浓烈,勃勃发展,不过…”
“不过什么?”李运急问。
“小奴发现我们的人才多属于工蜂型的人才,他们对我们的依赖感极强,觉得只要完全按我们所说的就可以得到更好的发展,虽然我们也有这样的信心,但这样下去,小奴始终觉得少了一些特殊类的人才。”
“你是说,我们的人才多数是在顺境中成长起来的,却缺少一些在逆境中成长起来的人才?”
“正是如此!因为我们所创造的条件极好,几乎每个人都处在顺境之中,他们都有可能成长为合格的人才,但却会少了某些逆境中成长才能具备的特质…”
……!
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