第127章 迅猛发展

乔秀云娇媚的瞪了张一凡一眼：“当然不是，我要是罚了他们2个月的工资，那明年过完年这几个人肯定就都不会再来上班了，还不集体都跳槽去了啊。”

张一凡点了点头，他想乔秀云也不会那样做，技术部门的这几个小伙子他都见过，虽然他们都是刚从大学毕业参加工作没2年的职场新丁，但是对于电子这一块的基础理论知识都很扎实，而且工作起来也很认真，基本上没有人会偷懒又或者是偷jiān耍滑，所以，这些人虽然到目前为止还没能在研究课题上取得任何进展，但是搞技术研究本来就是这样，需要大量的时间和金钱投入才会有产出，指望随便招几个人，花一两个月时间就攻克一个课题，那除非你招聘的都是爱因斯坦、爱迪生又或者是牛顿一样的科学怪才。

这时，乔秀云继续对张一凡说道：“技术部门的那几个小伙子我打算每人给他们发4千元钱的过节费，毕竟他们都是刚来的，你一下子给得太多其他部门的人会不服，但是如果给得太少了，他们也会闹情绪，觉得自己被忽视了，明年不肯来上班了也是极有可能的。所以我打算给他们每人发4千元，这样大家应该都不会再有什么意见了，皆大欢喜，一起回去开开心心的过个好年吧。”

“恩，行，4千就4千，等过完年我多去公司几趟，把我的一点思路教给他们，那样说不准到明年年底的时候他们就能在我们目前的这个课题上取得突破xìng的进展，到时候他们就能用自己的成果来给自己赢得一个丰厚的大红包了。”

“那当然是最好了，好了，一凡，说完了中层员工，我们现在就来说说公司几个部门的主管和奥利康纳的年终奖金吧。对于这几个人你有没有什么打算？”乔秀云拿回张一凡手里的员工名单，用笔勾画出几个名字，又重新递回给了张一凡。

张一凡沉吟了一下：“奥利康纳的奖金要稍微多一些，我们的产品目前在国外的销售这么火爆，他可是出了很大的力气的。至于其他的几位部门主管，我个人觉得不应该和中层员工拉开太大的距离，当然，也要让大家觉得自己拿到了部门主管应有的奖金水平才行。”

“你这个话虽然说得很有道理，但是具体的内容却是说了等于没说。”乔秀云给了张一凡一个白眼：“我打算年终奖给奥利康纳发美金，按照欧美的惯例，奥利康纳的年终奖初步定在15万~30万美元之间，至于陈霞、周奇正和孙有徳他们几个，每人都在3万~5万之间，这样既拉开了大家的距离，也算是给了他们部门主管应得的奖金水准，我想他们应该都不会再有什么意见了，你看这样行吗？”

“行。”张一凡看着乔秀云竖起了大拇指：“秀云姐，你安排得很好，每个部门每个人你都已经考虑到了，这么好的方案，换了是我就肯定想不出来……。”

“少拍马屁，你不是想不到，而是懒得去想这些而已。”乔秀云娇媚的横了他一眼，收回了那张名单，指着最上面那几个人的名字问张一凡：“那这几个主管人员，你打算具体的都给他们多少奖金？”

“我们今年的具体销售数据是多少？”张一凡答非所问的问了一句，乔秀云又拿出了另外一份表格递给了张一凡：“我们今年的销售形式是逐步看好的

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