第175章 豁出去了

原本于浩计划回到BH城就执行毒丸计划。

他规划中的毒丸计划分为两个板块，一是通过投资并购部，去投资，甚至是收购一些独角兽企业，先于巨头们把坑占住。

以后再转手卖掉，套现离开。

另一块，就是在京萌控股总部筹建技术中心，作为孵化新项目的一个技术研发平台，用于研发直播、美图以及新闻类APP。

想法是好的，可却没人来执行。

筹建总部技术中心，通常做法是能从其他公司引进一些高层次的人才。

可无论是引领科技，还是引领互娱，以及刚成立的引领科技，自身都还缺人，正在四处招聘呢。

哪来的人上调总部？

年前，王山为了创建搜索实验室和智能算法实验室，经历了许多困难和挫折，这实际上是在人才招聘方面遇到的一种典型问题的缩影。

否则，于浩就不会花费超过2亿的资金去硅谷收购一家工作室了。

人才短缺已经成为阻碍萌芽业务拓展的主要障碍，已经到了必须解决的关键时刻。然而，要解决这个问题并不容易。

于浩目前没有明确的解决方案，只能求助于人力资源总监郭靖寒。

“我也一直在思考这个问题。根据各家子公司报告的年度招聘计划，今年，光是为了满足需求，萌芽系至少需要招募五千名以上的新员工，这使得招聘的压力非常大。”郭靖寒作为人资总监，当然也认识到这个问题。

事实上，在漂亮国出差时，不论是引领科技的王山，引领互娱的杜建国，还是引领科技的花美丽，都曾经通过邮件与他讨论过这个问题。毕竟，他是控股公司主管人事招聘的。

为了满足招聘需求，除了利用人脉和猎头的力量，剩下的唯一选择就是等到3月开始的校园春季招聘，这可能会补充一批新鲜血液。”郭靖寒说。

校园春季招聘是企业主要的新人招聘渠道，也是最受欢迎的。与从其他企业挖人相比，虽然应届毕业生没有工作经验，但综合工资支出较低，一个月的内部培训就足以让他们上手。

这非常划算。

与挖人相比，如果工资不涨，很少有人愿意离开。

成本太高了。

通过大规模挖人来支持企业扩张的，基本上都有资本的支持，通过疯狂投入资金，在最短的时间内压制竞争对手，占领市场份额。

这属于非正常的招聘手段。

然后在烧钱大战结束时，通常会留下一地鸡毛。

还有很多互联网大公司，一边以业务调整的名义裁撤五险一金的老员工，以削减工资支出；一边却大规模进行校园招聘，以补充新鲜血液。

这就是工资差异的打法，可谓心机深重。

资本家成功了。

“春季招聘有效吗？”于浩表示怀疑，他自己就是通过秋季招聘进入引领互娱的，非常清楚无论是应届毕业生还是用人单位，甚至高校，都非常重视秋季招聘。

春季招聘更像是捡漏的，或者说是查缺补漏的。

“只要我们的宣传足够大，跑得足够勤快，在一个月的时间里，全国

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