第148章 隐性的推广

无论是BH的员工去香江上班，还是香江的员工来BH上班，实际上都是常态，只是增加了每天通关的步骤。

“你觉得这个方案可行吗？”

这样一来，不仅解决了瑞恩控股的问题，也算是替容慧解决了困境。

将容慧“调动”到香江，也可算是一种适度的惩戒，这样就无需取消容慧的年终奖，也算是给予她一些体面。

毕竟，一个人在公司不能失去两次颜面。

如果真按照江雪的建议取消年终奖，于浩担心容慧可能会选择辞职。

财务总监在企业中是一个非常关键的职位，掌握着公司众多机密，通常不会轻易更换，而一旦更换可能引发一系列动荡，这是于浩不愿意看到的。

“可以。”

江雪也得承认，于浩的处理方法确实高明。

“那就这么定了。”

人力资源总监郭靖寒不在，人事调整就由于浩和江雪来定夺。

“容慧离开后，谁来接替她在引领互娱的职位？”

由于引领互娱在这次事件中已经受到责备，显然不能让引领互娱现任的财务部经理升任财务总监。

江雪的问题已经明显，即引领互娱财务部经理不仅不能升职，甚至不能负责主持工作。

因此，需要重新调整一位财务总监的职务。

"在本年度审计中，引领科技的问题最为稳妥，因此决定提拔引领科技的财务部经理为引领互娱的财务总监。与此同时，引领科技财务部副经理将晋升为财务部经理。"

于浩的决策原则可以概括为有所贡献者受到奖励，有疏漏者将面临惩罚。

由于京萌控股及其下属子公司成立时间尚短，以前只有容慧担任财务总监，其余职位由财务部经理负责主持工作。

升任财务总监已经是相当不错的奖励，可谓是事业生涯的巅峰。

…

随后，于浩单独找容慧谈话。

瑞恩控股总部位于香港，是一家设在海外的企业总部，也可以看作是其海外事业部，组织结构上属于一级子公司。你被派往该地，主要是暂时负责该地区的工作，重点任务是协助处理章达工作室的收购事务，这可以视为一种权宜之计。未来并不排除再调回来的可能。”

主要是为了防止容慧产生多余的想法。

“我明白。”

审计结果公布时，容慧就意识到会受到责备，甚至已经做好接受通报批评的准备。

能够如此处理，她已经感到很满意了。

这是一次相当寻常的同级别调动。瑞恩控股目前尚处于初始状态，除了你，公司还将派遣三到四名核心员工前往协助。在总经理上任之前，你将全面负责瑞恩控股的运营，其中职责涵盖但不限于办公室装修、员工招募等事项。

让容慧去负责瑞恩控股，似乎是无奈之举。

好在现在瑞恩控股的主要业务是投资和收购，这些都与财务密切相关，以容慧的能力，处理起来应该不会有太大问题。

“唉！”

容慧想要提出异议，但实际上并没有足够的底气，只能默默地

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