第32章 无尽模式

她是职场资深人士，对大小事务游刃有余。

于浩尊重江雪，他一直称她为师姐，但他也知道自己是下属，不能冲动地将她视作学姐，破坏上下级关系，那样会引发问题。

江雪的提问显然触动了王山的神经，他神情有些尴尬，但于浩假装未见。

“为了协调APP的推广，与151项目的研发同时展开，我们需要迅速搭建渠道、业务等运营部门，以及行政、人力资源、财务、信息等职能部门。“他打算同时开展两方面工作。

他解释说，张晓虎的团队有腾达这个巨头支持，只需要专注于产品研发即可，其他渠道和推广工作将由其他部门负责。然而，青禾科技必须从零开始，但好在萌芽资本的支持和BH城的互联网人才资源丰富。

江雪感到压力很大，因为她正在为引领互娱招聘人才，现在又接到了这个重要任务。

“招聘这么多人，如何安置他们？“她问道。

“问得好！首先要解决办公区的问题。旧办公区在18楼，将作为研发部门的临时办公场所。师姐，你有什么建议吗？“于浩反问。

江雪建议说：“翡格大厦16楼前两天刚刚空出来。“

于浩表示同意，因为青禾科技有充足的资金支持，所以他决定将整个16楼租下来作为公司的正式办公场所。此外，他还计划租下18楼和17楼的剩余区域。

江雪对于18楼有些疑惑，不知道这一层会被用来做什么。

“先租下来再说吧。“于浩没有详细解释。这是他为引领零售和母公司萌芽资本提前准备的，他计划将所有公司的办公地址都集中在同一栋大厦，以便更好地管理。

江雪接受了这个决定，毕竟这些花费并不是她的钱。

于浩还提出了另一个重要任务，即尽快制定青禾科技的薪酬体系。他计划采用互联网企业通用的做法，划分为技术路线和管理路线两大体系，然后在各个级别内设定不同的薪资标准。他还提供了一些示例，以吸引优秀的人才加入公司。

江雪询问于浩的薪资级别，以确定其他员工的级别。

“我的级别是3资深经理级，王山师兄是M2经理级，而师姐你可以定为M1主管级。我们都可以兼职，工资会高低有别。“于浩回答道。

虽然王山是CTO，但他并没有被定得很高的级别。至于股权激励等问题，暂时还没有进一步讨论，因为产品还没有发布，这些问题需要等待更多的发展。

于浩明白，尽管青禾科技是初创公司，但作为创始人和资金提供者，他在公司内拥有绝对的话语权。

经过两个月的努力，他悄然经历了一次小小的蜕变，从一个普通员工逐渐成长为一名企业管理者，尽管他的表现勉强及格。

“这一切都多亏了你的帮助。“江雪欣然接受了这些改变，尽管她才刚刚入职，但她的薪水已经翻了一番。

她之前答应加入引领互娱，纯粹因为欣赏于浩的人品，但现在她对职业前景也有些期待了。

家里有钱固然好，但自己挣的更有成就感。

王山的心情也迅速好转了，与其说是助教不到1万的工

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