第五二七章 一揽子解决方案

书长还真是一无所知。但出于礼貌， 还是伸出右手， 一边与二人握手，热情的招呼道：“欢迎二位来联合国，事实上我早就想听听专业人士们对联合国的意见了。”

“尊敬的秘书长先生，能为联合国提供决策咨询，是我们兰德公司的荣幸。”

“我们联想公司也一样，尊敬的秘书长先生。”

见阿加莎-克里斯蒂秘书给众人沏好了咖啡，李老板立即说道：“克里斯蒂，麻烦你做一下记录。先生们，时间不早，我们就开始吧。”

“没问题，助理秘书长先生。”安第斯教授瞄了一眼身边的同行，连忙点头笑道。

李老板冲赖伊秘书长点了下头，便异常严肃的说道：“我想二位都清楚，联合国现在遇到了自成立以来，最大的一次分裂危机。如果失去了这个东西方阵营交流、对话，通过谈判解决分歧的平台，那东西方之间将陷入对彼此一无所知的可怕境地。

毫不夸张的来讲，如果让局势再这么恶化下去，很可能会引发第三次世界大战。而我们这些致力于世界和平的人，甚至都不知道到底是因为什么引发的战争？

所以，我们想听听兰德公司和联想公司专家们的意见。我们想知道怎么才能让苏联等**阵营国家，回到联合国框架中来。”

“是的，这一点对我们来说尤为重要。”赖伊秘书长放下杯子，深以为然的点头同意道。

“王先生，要么你们联想公司先来吧。”很显然，安第斯教授对联想公司的职业操守很不放心，生怕别人剽窃了他们的研究成果。

李老板并未对此感到不满，毕竟有竞争才有进步。有兰德这么个实力雄厚的竞争对手在，联想公司才能获得长足的发展。

“尊敬的赖伊秘书长先生、李助理秘书长先生，自接受助理秘书长先生的相关委托后，我公司国际事务专家们就对此展开了深入的研究。”

王浩主任站了起来，胸有成竹的说道：“我公司国际事务专家们一致认为，尽管东西方阵营存在着巨大的意识形态差异，但还未走到非得兵戎相见的那一步。这一点，我们可以从柏林封锁前，联合国的正常运转中可以看出。

结合柏林危机后国际上发生的一系列具有深远影响的事件，我们有理由相信，英美两国的空中桥梁、联合国行政管理部人事厅对公务员的人道主义测试、以及南华和韩国成为联合国成员国，才是导致分裂危机的真正原因。”

当局者迷，旁观者清搞来搞去，三个问题竟然有两个出在自己身上，李老板一阵恶寒，连忙朝赖伊秘书长苦笑着耸了耸肩。

空中桥梁是美英两国的行动，不是联合国可以左右的；李老板搞得那个人道主义测试，完全符合《联合国宪章》的精神。更为重要的是，那个测试是经过自己同意的。对此，赖伊秘书长实在说不出什么来。

而南华和韩国成为联合国成员国，是经联合国大会审议通过的。如果苏联等社会主义阵营国家对此不满，那他们只能怪自己放弃了投反对票的权利。

赖伊秘书长沉思了片刻后，不置褒贬的说道：“很有意思的观点，王先生，我想知道贵公司的国际事务专家们，有没有解决分裂危机的具体方案。

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