第十八章 星源材料,招兵买马
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5月21日。
苏虹市工商局,李星阳跑过来了一趟,花了一上午的时间,注册创办了一家公司。
星源材料科技有限公司。
注册资本金五千万元(但实缴20%即可)。
李星阳占据100%的股份。
下午!
他又去了城西的工业园区一趟,考察一番后,找到园区的管理部门,打算租下一座占地二十亩的废旧工厂,里面有大型厂房数座,之前是一家外企经营的电子组装厂,后来把生产线转移到了南亚地区,留下的厂房,一直都没人接手。
得知李星阳要建立一个材料研发与生产的工厂。
总投资预计不会少于十亿。
并且会带来不少于1000个的就业岗位,其中高薪研发人员,不会少于100人。
还是属于新材料领域的基础研发,理应得到一些帮助和扶持,若是顺利取得了成功,对园区也有非常大的好处。
“这样吧小李!”
园区负责人董越明董主任道:“你是一个人才,也非常有能力和魄力,你最需要的是雪中送炭而不是锦上添花,我愿意当个帮助你的伯乐,厂房租金每年500万,租金五年不变,水电享受平价优惠,免两年物业管理费,另外你公司盈利后,只需缴纳15%的高科技企业优惠税率……小李,这是我能给你争取到的最好条件了,你觉得可不可以?”
“可以,没问题。”
李星阳点头,这个董主任很有诚意,拿出这么多的优惠条件,确实是希望自己创业成功的,如果失败了,对园区而言也没什么好处,几乎无利可图。
合作共赢,相互成就,为了更长久的辉煌。
李星阳当即租下了这座旧工厂,很爽快的交了钱,两年的租金、押金、维修基金、消防费等加在一起,交了1350万。
另外还让园区帮忙联系了一家装修公司,按照李星阳的要求,对厂房内部进行一番清理和装修,预计耗费500万左右。
同时还得开始研发人员的招聘,科研设备和耗材的购买,等等事情,要花出的资金将会更多。
这让李星阳在接下来的几天,变的无比忙碌,几乎一天到晚的都在外面跑。
他先招了一位人事经理过来,名叫卢晓燕,女,今年45岁,在人事管理方面有二十多年的工作经验,曾在一家国内五百强企业里,担任人事经理十年,挖掘出了不少的人才,帮助该企业发展的蒸蒸日上。
“既然你能力这么出众,为什么会离开这家大公司?”面试的时候,李星阳问。
“老板娘有一次心血来潮,统计了下人事记录,发现公司最有能力的高管,有八成是我亲自面试招进来的,老板娘非常忌惮,就让老板把我给开除了。”卢晓燕道。
“因为你提拔的人才多,所以被老板娘猜忌,导致丢掉了工作?”
“是的。”卢晓燕点头。
“果然是女人当家,房倒屋塌,对了,你这样的工作履历,明明能找到更好的工作,为什么会来我这家初创小企业面试?”李星阳又问。???
“累了,不想再勾心斗角了,只
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