第二百四十六章:整装待发(4K)
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也有目前日子逐渐不太好过的夏为, 当然还有软件开发联盟的技术提供者——九州科技公司。
不去做无用的事, 是顾青一贯的行事准则。
所以第二次高管们的碰头会议,九州科技出席的是董副总。
一个不懂技术的高管,天然能避开技术方面的谈话限制,为己方争取足够的利益。
会议上,董副总可谓是“舌战群儒”,手拿顾老板提供的“机密文件”,将大米等各家手机系统给剖析了一遍,最后直至要害。
“既要给联盟提供技术支持,又要照顾众位手机系统的各种局限,所以我们九州科技需要的投票数必须是第一份额。”
本来还有些人不服气,想拍桌子。
但思来想去,最终这个提议还是被众位大佬给通过了。
得知了这个消息后的顾老板,很是欣慰的表示:“农忙时给地主打工,地主还要管两顿饭呐,白干活的事,咱不干。
咱身板子硬,吃的多点,让那些穷酸去嫉妒吧。”
战略上藐视敌人,战术上重视敌人。
人力资源总监张元丰每过三天都会收到总裁办的更新名单,并且安排相应事务。
李由所负责的半导体部门研究团队,从三位数逐渐膨胀到了四位数,其中更有不少大拿,这也导致了李由刚有点雄赳赳的气概,瞬间就谦逊了起来。
而软件工程部门目前是由顾青一手来抓,所以人员虽然越来越多,但还没有一个技术大佬敢触犯他。
甚至说触犯都不对,顾老板还遇到了自己“粉丝”,有些脑残的那种。
都说搞技术的直男多,其实是因为人家全神贯注在技术专业领域,所以在其他方面没有太多的精力投入,所以显得情商却参差不齐。
比如说现在。
“老师,人工大数据也是需要当事人的反馈才能进行调整,但是如果用评分、评价或者意见反馈来看的话太过单一,而且对比大米和夏为的系统,他们的更新频率和实际达到的效果却不如每一个季度的大更新,而且这也造成了多余的系统文件垃圾。”
张本煜戴着黑框眼镜,眉头微皱向顾青提着问题。
作为一个三十岁的男人,他每次向顾青提问时,态度都非常恭敬。
但顾青却知道,这个青年背地里却将他的照片贴在了房间,就像粉丝看偶像一般……
他不提倡个人崇拜,但技术方面的领先又的确是事实,所以只能暂时选择当张本煜的老师了。
“大米MIUI一周一次更新,夏为系统半个月或者一个月一次更新。
这其实是很正常的,微软的普通更新频率也是如此。
打修补漏洞的补丁,增添小功能,进行一些个性化定制内容都需要时刻跟进。
当然最主要的还是因为他们的系统核心并不具备真正的学习智能,充其量只是对数据抓取和统计删选有一套算法而已。
就像修建房子,核心框架限制了系统的发展,后面的技术人员就只能搭建砖块、好一点的对建筑内外都进行装修,差一点的就做的粗糙点。
但他们都无法打掉承重墙,修改建筑的
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