480纠缠在一起的学不会的技术

只听那个负责人继续开口， 沿着他提到的新词汇的事情说了下去：“是的， 您没有听错，是新的词汇！而不是新的技术！他们只要拿出一种新的技术，那些形容这项技术的词汇我们的技术人员们连听都没有听过。”

他说着摊了摊双手，遗憾的举了一个例子：“我们刚刚通过学习和揣摩他们的新技术，生产出一种可以加工枪管的钢材配方，他们就有更新的产品替代了。”

然后他又继续对比了一下双方的差距究竟有多么的巨大：“我们的技术工人们还在想着怎么尽可能的排除冶炼钢材产品内的杂质，大唐集团的炼钢技术部门已经开始有计划的向钢材内部添加多种原料来提升其某方面的性能了。”

希瑞克的汽车减震的弹黄那就只是个弹黄，大唐集团的汽车弹黄性能却要更适合某种汽车的定位。

他们的弹黄可以做成耐腐蚀的，更坚硬，为车辆提供更好的支撑，赋予汽车更优越的越野性能。

可希瑞克的汽车弹黄就只能依靠工人的调教来实现减震的强度，抗腐蚀等性能方面那就只能听天由命了。具体到使用寿命上，希瑞克一般情况下都是依靠增加弹黄钢板的厚度来实现勉强达标的。

这就让希瑞克的哥布尔汽车自重居高不下，性能就很一般，还多少有点儿耗油……虽然平日里看起来差别并不大，可累计起来就有很明显的技术诧异了。

另一边的工程师跟着开始口若悬河，彷佛打开了话匣子一样：“最可怕的是，我们在材料这方面也有投入，可我们还在研究实验，对方就已经拿出二代甚至三代的成熟产品，在市场上售卖了。”

他有太多太多想要吐槽抱怨的事情了，借着这一次的会议，不顾一切的都说了出来：“没有相应性能的原材料，我们就无法开发制造，甚至不敢想象某种新型设备可以被制造出来。就好像过去的几十年时间里，我们都不相信有大型轧钢机这种设备一样。”

这样的抱怨在之前其实是很少出现的，因为希瑞克的高层不太容忍下面的人这样推卸责任。

在这些高层们看来，他们给这些工程师和技术人员开了天价的薪酬，那他们就应该解决应该解决的麻烦。

之前处理这样的事情的惯用手段，基本上就是杀掉几个典型，然后让剩下的其他人再去拼命的研发技术就可以了。

可随着索菲亚在希瑞克内部的逐渐掌权，这样的事情就很少发生了。一方面是人才确实难得，随便杀掉还是非常让人心疼了。另一方面的原因就是希瑞克的技术不再保持领先，对比大唐集团的技术优势，倒逼自己的研发团队去超越大唐集团显然不太现实，谁都知道杀光了手里的技术人员也未必有用。

所以，索菲亚开始停止这种杀人的做法，反过来采用更温和的手段拉拢人心，确实也起到了一些效果。

至少在她的主导之下，希瑞克的研发团队规模明显壮大，也拿出了许多成果，比之前的效率提高了不知道多少倍。

“那时候，大家都见过轧钢机，可谁敢想象，有今天这样大型而且高效的轧钢机呢？”这个工程师一吐为快，已经顾不上收敛了。

说着他就看了看一言不发的周围的同事们，自

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