人才计划
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鞠礼握着奖杯鞠躬时,观众鼓起掌来。(qfyd)•(net)
主持人也上前拥抱,表示庆贺。
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最佳电视剧奖是本次奖项的压轴,金龙奖完美落幕,接下来的,就是聚会晚宴了。
鞠礼并不准备参加。
抱着奖杯,她要狂奔回家。
什么众位圈内名人等着给她庆贺,什么大导演边亭匀的热情邀约,什么年轻帅气男明星的甜蜜嘴唇,什么好友爵姐的深情挽留,都无法让她驻足。
她急着去照顾那个明明已经恢复健康,却仍嗷嗷待哺的强壮大力娇气宝宝。
……
……
电视剧金龙奖的热度,好几天才消下去。
获奖的、提名的,八卦,美图,各种内容刷了好几天,群众才腻歪了,转移了视线。
可即便热度有起伏,终究在国民认知里,有了‘鞠礼’这个人。
23岁,最年轻女出品人,女制片,还怪好看的,似乎是个挺厉害的女人。
……
不仅粉丝们捉着八卦,对鞠礼来来回回的研究了一通。
行业大佬们也注意到了这个人,许多影视公司等等,开始蠢蠢欲动。
鞠礼如今在占云威望很高,其掌握的公司内机密信息也太全了。
而且,鞠礼还是公司内老板最看重的超级人才,是潜力无限的大宝藏,在ann的人才序列里,是列在顶级的存在。
绝对不能流失。
老板们都是懒得自己培养人才的,直接挖来用多方便。
待颁奖礼一个多月后,ann坐不住了,她开始焦虑。
她怕行业里那些经济下行环境中,手里仍有许多粉票票的大佬们,管不住自己蠢蠢欲动的钱包,和花钱买人才的**。
是以9月26号这一天,钟立言才在办公椅上坐热乎,ann就到总裁办公室堵人了。
她拿出一份全公司的人才培养计划,表情严肃的推到他面前。
这是一份非常详细的计划书——
分几个层级,有总纲,是针对所有人的,隔一段时间就要做的工作方法学习。
另一部分是分部门的专业分享及讲座。
还有就是专项培养,针对公司内成长性最强的部分人才。
其中鞠礼的培养计划里,有混沌大学、mba后的emba及国外的短期分享学习等。
而其他团队的所有专业讲座和分享,ann都希望鞠礼不要缺席。
“……”钟立言看着这份培养计划,心情复杂。
就像是一位家长,突然被老师告知说孩子是天才,将来能修成‘天才王者’,要送她去学习地狱疯狂进修。
“老板,根据您对鞠礼的培养路径来看,人力这一块儿是建议您将鞠礼升为合伙人的,您是怎么想的?”ann问。
钟立言抿唇,他怎么也没想到,这个想法第一次被提及,居然不是他。
原本他还在思考如何向鞠礼开口,ann居然率先提出来了。
他的小秘书比他想象中更强,做的更好,能得到ann的如此认同,可不是那么容易的事。
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