第二百八十七章 精益求精

喻清清的事情也算就这么定下来了。

接下来的时间，喻小理还是继续劳逸结合的生活。

日子过得倒也很快。

毕竟因为每周都要休息至少两天了，所以喻小理工作的时候，就会把时间基本都排的满满当当的。

这样高效率的工作下，很快，美食城就可以开业了。

员工目前是十个，差点意思，但也面前够用了。

比如韩国料理餐厅这样的地方，喻小理就只打算在这儿放两个员工就够了。

其他地方要先保证四个员工。

毕竟这些虽然都接受过培训了，但其实也还都是新手。

到时候一不小心就得出什么岔子，人多一点也多一点保障。

不过喻小理敢这么快就开业，还有个很重要的原因。

那就是她招来了一个很厉害的人。

这个人曾经是京市最大的国营饭店的总管。

现在被喻小理挖过来，在她的美食城当总管。

至于对方为什么离开了那么好的单位，来喻小理这个刚起步还没看见未来如何的美食城上班，原因也很简单。

那就是喻小理给的够多，而这总管缺钱。

总管家里有五个孩子，上面还有二老要养。

国营饭店的工作是很稳定也很靠谱，是很多人羡慕不来的。

更别说他还是国营饭店的总管了。

但是那里的上限也是被框死了的。

现在经济飞速发展，但他的工资还没怎么上涨，物价却都在上涨。

他已经有点跟不上了。

而且最近几年各种各样的食物在京市遍地开花。

国营饭店也不会是人家出门下馆子的时候的第一选择了。

生意自然也就没有几年前那么好了。

所以他才会出来骑驴找马。

然后就看到了喻小理这边。

喻小理也是个惜才的人，主要是有这样管理能力的人也不好找。

所以她给工资给的很大方。

只要对方配得上，多少的工资都能开。

当然了，对方也要给她带来相匹配的收益也可以。

喻小理和这个主管谈的是，前三个月试用期，主管拿死工资，也可以和这边磨合磨合。

当然，死工资也比他之前在国营饭店的一个月拿得多了。

三个月后只要主管达到了喻小理定下的目标，他就能开始拿提成。

而且是在拿着死工资的基础上拿提成。

提成是整个美食城收入的3%。

不高，但也不少了。

美食城这么大的产业，喻小理不可能放权到跟之前的麻辣烫店一样。

让店长拿百分之二十或者更高的提成了。

如果是这样的话，那她和主管之间就不是雇佣关系，而是做慈善的关系了。

说出去都怕是要给人笑死的。

所以喻小理只给了百分之三。

只要业绩达到了喻小理的标准，这百分之三也不会少。

至少能比他之前

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